Je dobrý nápad stanovit zákonem kvóty pro zastoupení žen v topmanagementu soukromých společností?

08.09.2012 00:30

 

Aby v tom bylo jasno, ženy miluji. Jsou to úžasná stvoření a není možné si bez nich život představit. Věnuji jim také velký prostor ve svých příspěvcích, viz např. sotva týden starý příspěvek Top 15 nejmocnějších žen světa.

Poslední dobou se v Evropě hovoří a diskutuje o tom, že by bylo vhodné zákonem stanovit kvóty pro zastoupení žen ve vedení firem a to i těch soukromých. Považuji to za značně nešťastné a rád bych popsal proč.

Ženy dostávají čím dál tím větší prostor (ano, na úkor mužů) ve společnosti. Tak například šéfují velkým firmám, šéfují úřadům, jsou prezidentkami států a je to všechno velmi správně. Nicméně, ne každá žena touží vést stát, obří firmu, tisíce zaměstnanců, vynalézat rakety či něco podobného. Ony ty věci většinou znamenají ohromné osobní oběti a zpravidla se tomu musíte věnovat 24 hodin denně a mnoho let. A nyní ten podstatný rozdíl mezi muži a ženami. Je řada chlapů, kteří tu cenu jsou ochotni zaplatit a věnovat se tomu 24 hodin denně třeba 20 let. Avšak menšina žen chce dělat pouze jednu věc a to ještě k tomu z výše uvedených. Dokonce bych řekl, že ten poměr odpovídá tomu, jak jsou dnes např. v topmanagementu firem zastoupeny muži a ženy. Prostě konkurence mužů je podstatně větší a podstatně více se jich "tlačí" do špičky.

(Mohl bych, ale dnes nechci rozebírat i biologické důvody - například testosteron a s ním související agresivitu mužů (týká se i byznysu)...)

Dobrá, na toto všechno můžete říci, že je to pouze můj subjektivní názor. Tak pojďme pokračovat v dalších důvodech.

Vezměme si soukromé společnosti a jejich majitele. Pokud jsem majitelem společnosti a vybírám si nového šéfa (šéfku), je velmi pravděpodobné, že chci pro svoji firmu "to" nejlepší. Pokud mám mezi adepty k dispozici špičkovou ženu/manažerku, která se na post šéfky firmy hodí a další adepti, muži, jsou pouze nadprůměrní či průměrní, není absolutně žádný důvod proč nezvolit ženu a neudělat z ní šéfku firmy. Ta dobrá volba může mít pro mne přínos v milionech či miliardách! A jsem přesvědčen o tom, že naprostá většina majitelů firem přesně takto uvažuje. Chtějí špičkové šéfy - pohlaví je irelevantní. Nezáleží na něm. Žena, muž, gay, lesba. Tady jde na prvním místě o byznys, o osobnost, o vítězství ve hře zvané byznys.

Další zásadní důvod? Pokud chci zavést kvóty pro ženy v topmanagementu firem, říkám tím vlastně, že ženy nejsou tak dobré a nebo jich není, těch špičkových, dostatek na to, aby se prosadily. Ono je to totiž ve skutečnosti dosti ponižující. Tedy ono stanovení kvót. Ponižující pro ženy.

A konečně, co má co nějaký stát či EU žvanit soukromým společnostem do toho, které pohlaví je má vést? Vždyť je to, s prominutím, ujetý.

Co tedy s tím? Zcela souhlasím s tím, aby kdokoliv, a to třeba i stát, přesvědčoval majitele firem a třeba i celou společnost, aby bylo co nejvíce šéfek ve vedení firem. A mělo by to být také podloženo odpovídající argumentací. Jenom proboha nestanovovat takovou věc zákonem! To totiž ženám jenom ublíží a svým způsobem je to ponižuje. Obrátí se to proti nim.   

Jan Hýsek, jh(z)akciecz.com

 

 

 

Doporučení

Právě probíhá aukce AkcieCZ.cz!

Product placement, který stojí za to: Studio stage: jitex & future show game4planet©

Kontaktní čočky od profesionálů a pod jejich dohledem, Oční klinika Pardubice - Dopřejte Vašim očím tu nejlepší péči!

Tým očních lékařů odpovídá na Vaše otázky.

Přidat odkaz

 

 

 

Využijte Hýskův reklamní systém a popožeňte Váš byznys, ať už se věnujete čemukoliv.

Přidat.eu záložku

Anketa

Líbí se vám článek?

Ano (3)
Ne (14)

Celkový počet hlasů: 17

Osobnosti a vůdci

17.03.2013 14:45
Robert Bosch, otec-zakladatel   Možná si to málokdo z nás uvědomuje a ví to, ale když dnes otevřete kapotu svého vozu, velmi pravděpodobně pod ní najdete mnoho produktů firmy Robert Bosch. Dnes je to jedna z nejvýznamnějších německých i evropských firem.  Seznam vynálezů Bosche je...
18.02.2013 21:58
Studenti českých VŠ vybírali v anketě nejatraktivnější zaměstnavatele. Celkově mezi nimi vyhrál ČEZ. Ukázal to druhý ročník průzkumu TOP zaměstnavatelé 2012/2013, který mezi studenty vysokých škol uspořádala Česká studentská unie. Doporučení Eastwander   Výsledky hlasování studentů s...
27.01.2013 22:27
Klaus Schwab, Davos   Je zcela jasné, že budoucnost světové ekonomiky je založena na obnovení důvěry. Musíme se dostat z nynějšího krizového naladění. Klaus Schwab, zakladatel Světového ekonomického fóra   Doporučení Zveme vás na aukci zajímavého internetového...
27.01.2013 19:52
Peter Brabeck-Letmathe, Nestlé   Je to neuvěřitelná situace. Miliony lidí trpí hladem, ale stále více potravin spotřebovávají auta. Peter Brabeck-Letmathe, šéf představenstva Nestlé       Doporučení Nevíte si rady s daňovým přiznáním? Hledáme strategického partnera Obytné...
26.01.2013 03:19
  3,3 milionu Čechů, kteří mají volební právo, je na sociální síti Facebook. Jedná se o 40% všech voličů. Jistě, ten nadpis je poněkud nadnesený. Ale doba k tomu skutečně pomalu spěje. Žijeme v době sociálních sítí. Kdo ten trend nezachytil, stává se z něho tak trošku mimoň. Internet a...
13.01.2013 23:05
Tomáš Garrigue Masaryk, 1910   Snad není nic pro politiku, ale také pro život tak důležité jako poznávat lidi. Poznat ty pravé a povolané, ale také prokouknout ty nesprávné a neprávem se deroucí na veřejnost. Každý úspěšný převrat vynese na povrch mnoho parvenuů, křiklounů a falešných...
11.01.2013 20:41
Timotheus Höttges, Deutsche Telekom   Když budeme teď investovat do technologií a inovací, vrátí se nám to v budoucnosti v nových příležitostech. Musíme na sebe vzít tohle riziko, protože bez něj zůstaneme zamčení v byznyse, který pomalu umírá. Timotheus Höttges   Doporučení Zveme...
08.01.2013 03:58
Karel Havlíček, předseda Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR Nejdůležitější je vše zjednodušit a nekomplikovat. Česká republika má 62 různých strategií. Deset z nich, které vznikly v poslední době, se týká podnikání. To je neštěstí. To ani nepřečtete. My říkáme -...
04.01.2013 21:54
Průzkumy ukazují nejasnosti v myslích většiny mladých lidí o tom, jak vzniká prosperita, kde se generuje bohatství. Stále větší část respondentů věří, že zdrojem bohatství je stát. Nezatěžuje se tím, že stát hlavně redistribuuje bohatství, které vzniklo jinde a které je v rostoucí míře...
04.01.2013 05:33
Andrew Mason, Groupon   Každoročně vznikají různé žebříčky "nej". Mimo největších hvězd roku se zavedená ekonomická media již tradičně snaží určit největší losery roku. A kandidátů se najde vždycky dosti. Doporučení Zveme vás na aukci zajímavého internetového...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 >>

Chcete investovat na burze a nevíte jak začít? Napište nám

Zkušenosti

Také máte někdy pocit, že kam se podíváte, tam se někomu daří a...

Akciecz běží díky fin. podpoře 

Anketa

Líbí se vám nový design našich stránek?

Ano (3 711)
Ne (246)

Celkový počet hlasů: 3957

Představení

15.05.2016 16:22
Víte, že když se spolu začnou bavit dva lidé, tak v průměru po sedmi...

Obrazem

Jak to udělat, aby peníze pracovaly pro mne a ne já pro ně? Více zde.